裁员的高招                   

                                                                         钱亮

        最近公司不景气，已经听到风声，说公司要裁员了，弄得上上下下人心惶惶，说话再也不敢像以前那么大声了，也没有人聊天玩游戏了。这样过了几天，裁员通知还是没有下来。

　　就在大家都要崩溃的时候，星期一的早晨，小林给大家带来了好消息：“大家别紧张了，我昨天去人才市场还看到老板呢！既然还在招人，肯定不会裁员的。”坐在一旁的小丽也附和着说：“应该是吧，所以我昨天去人才市场都没投简历。”原来听到公司要裁员的消息，小林和小丽没有像我们那样坐以待毙，而是化被动为主动，趁周末去人才市场找工作了。

　　小丽的话刚说完，人事部的电话就打过来了，说让小林和小丽过去一下。几分钟后她们就难过地回来了，原来她们被裁了。

　　老板说，他进人才市场并不是想招人，而是决定裁谁。大家工作都很努力，裁谁都很可惜。就在他举棋不定的时候，他突然想到了这一办法，到人才市场看看公司里有谁在找工作，既然你都准备换工作了，公司也不留你，这不是双赢吗？

老板很聪明，心理战术用得很好，但这个老板也太闲了

有转人才市场的时间还不如多想想怎么更多的提高企业的效益，那样连裁员的心都省了